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2021年企业退休养老金还会上调吗
经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部在4月份印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2020年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。
5月22日，浙江省人力资源和社会保障厅发布《关于提高全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》显示，从2020年1月1日起，全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月148元提高到160元，这部分资金将于2020年6月30日前落实到位。
除此之外，目前还有上海、重庆、天津、内蒙古、广东等发布了2020年养老金调整的消息，当地民众可以到有关部门查询。然而，对于2021年养老金是否还会再上涨，目前专家也给出了判断，表示明年养老金或再会上涨，但后续涨幅将降低。
养老金上涨的必要性
1.根据国家2005年**的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，制度中明确了养老金要根据职工工资和物价变动等情况，来调整养老金。
从职工工资来说，职工工资总体是呈上涨趋势的，所以养老金要以比为依据进行上调。
从物价变动来说，物价可以说是一直上涨的，尤其是现在的猪肉价格的猛增，一直居高不下，之前14-15元的肉，现在30多元一斤，很多人抱怨都吃不起猪肉了。
所以工资和物价都呈上涨趋势，那么养老金上涨也是必然的。
2.从养老金的计算来说
计算养老金的一个重要因素就是退休时当地社平工资，社平工资高的，在同样缴费年限和缴费基数下，养老金就高。
社平工资每年以8%—10%的比例递增，比如2019年青岛社平工资是5449元，按10%的比例递增的话，2020年的社平工资是5994元。
那么在同样缴费20年，缴费基数0.6的情况下，在2019年退休和 2020年退休的基础养老金就差了不少。
2019年退休的基础养老金=（5449+5449*0.6）/2*20*0.01=872
2020年退休的基础养老金=（5994+5994*0.6）/2*20*0.01=959
两者每月差了87元，一年差不多1044元，如果养老金不上涨，那差的会越来越多。
所以，为了体现养老金的公平原则和多缴多得，长缴长得原则。为了兼顾养老金的相对公平和保障退休人员的生活水平，国家建立养老金的正常调整机制。
3.其次养老保险基金池的余额还是比较可观的，据统计养老保险基金余额在50000亿元左右。
而且《社会保险法》中明确规定，当养老保险基金出现收支不足时，将由财政予以补贴。
所以从以上可以看出，养老金每年上涨是惠民生的举措，也推动了经济的发展。养老金上涨很有必要，所以2021年和2022年的养老金也会上涨的。
42年工龄2021年退休能拿多少退休金？
42年工龄2021年退休，能拿多少退休金呢？也可以知道你是1979年开始上班，2021年退休正好是42年。
首先现在退休按新的方法计算，只有两部分，即基础养老金和个人账户养老金。而你42年并不是全部缴费的年龄，说明你在94年10月份前的年限是视同缴费年限。也就是1979年至1994年共15年，那么缴费的年限就是42年-15年等于27年。
也就说你的工资，计算包含“中人”，也就是说在现行企业之前建立之前不用个人缴费，从94年10月之后才需要个人缴费。那么你的工资计算就要加上过渡养老金。
假设你所在地的2020年的月平均工资为5000元。缴费系数为在1，工龄为42年，实际缴费27年，视同缴费年限15年。每月个人缴费600元，那么根据中人的计算公式有：
基础养老金=上年度在岗职工的月平均工资（1+缴费指数）÷2*缴费年限*1%。
个人养老金=个人账户的储蓄总额/139
（男性为139个月，女工人50周岁为195个月，女干部55周岁为170个月。）
过渡性养老金=在岗职工上年度的月平均工资*视同缴费年限*1.4%。
那么基础养老金=（5000+5000）/2×42×2%=2100元。
个人养老金=600×12×27÷139=1398。
过渡养老金=5000*15*1.4%=1050。
退休金就等于基础养老金加个人养老金加过渡养老金。等于2100+1398+1050=4528元。
也就是说假设2020年的月平均工资为5000元，那么三者相加就是4528元，也就是你的退休养老金。
当然上面的月平均工资只是一个假设，只是一些像黑龙江、沈阳的平均工资。只是一个大概的计算，而且是按百分之百的档次缴费，可能有的企业是按60%缴费的，当然这都是假设，只要你通过上面的公式，去计算就能算出准确的数字。
退休金和养老金四大不同的区别
一、概念不同
1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
二、资金渠道不同
1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
三、缴费方式不同
1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
四、领取方式不同
1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区1996年后参加工作的人员为例，其基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里；个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。它所提供的养老金往往是最为基础性的保障，只能解决最为基本的温饱问题。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。
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